Доброе утро! Репортер успеха Эмма Берли здесь, заменяет Кристин, пока она в отпуске.
Чемпионат мира по футболу уже прошел в середине июля, когда международные команды вступают в фазу плей-офф, и ничто не может подавить пыл болельщиков, захвативший города Северной Америки.
Некоторые предлагают практические развязки безумия чемпионата мира. Банки Уолл-стрит, такие как Goldman Sachs, Citibank и JPMorgan Chase, временно разрешают сотрудникам работать из дома в дни матчей, поскольку движение транспорта в принимающих городах Северной Америки затруднено. Heineken также запустила программу Fan Volunteer, поощряющую сотрудников использовать свое волонтерское свободное время (VTO), чтобы помогать местным сообществам, собираясь на игры в рабочее время. И даже бренды тратят деньги на белых воротничков, чтобы они могли развлечься. Компания Stella Artois, спонсор спортивного мероприятия, запустила кампанию «Работа в баре», в рамках которой компания Stella Artois предоставит напитки Stella Artois на сумму 100 000 долларов для профессионалов, которые посещают местные пабы с 9 до 5.
Другие работодатели используют этот момент, поощряя сотрудников наслаждаться играми вместе, а не украдкой смотреть трансляции из своих кабинетов. Ранее в этом месяце компания E-Land World, ритейлер модной одежды, провела вечеринку по просмотру матча Южная Корея – Чехия в своей штаб-квартире в Сеуле. А в канадской юридической технологической компании Clio этим летом вечеринки по просмотру чемпионата мира стали неотъемлемой частью офисной жизни.
«Мы погрузились в это и подумали: «Хорошо, люди все равно придут, давайте позаботимся о том, чтобы это был для них положительный опыт», — рассказывает Марина Харрис, директор по персоналу Clio. Удача. «Я вовсе не рассматриваю это как отвлечение. Мы рассматриваем те моменты, когда люди собираются вместе в офисе и налаживают связи, как фактор мультипликатора, как фактическую отдачу разными способами».
Компания транслирует матчи FIFA в своих офисах по всей Канаде — от Барнаби и Калгари до Торонто и Ванкувера — с тех пор, как мероприятие началось в прошлом месяце. Clio также предлагает еще большую снисходительность в отношении своей гибридной модели работы, но сотрудники не накапливают свои удаленные дни. Фактически, в дни игр сотрудники Clio приходят в офис чаще, чем обычно, чтобы ощутить энергию своих коллег. И у них есть много возможностей принять участие в действии; Помимо регулярных просмотров, Клио устроила офисный миксер с декорациями чемпионата мира, играми и закусками. А в следующем месяце компания проведет «летнюю вечеринку» в Торонто, посвященную турниру.
В Clio говорят, что ее стратегия в отношении сотрудников, посвященных Чемпионату мира по футболу, уже приносит свои плоды. Сотрудники предпочитают приходить и подключаться вместо того, чтобы настраиваться из дома. Игры также подняли моральный дух, заряжая сотрудников энергией. И CPO не верит в панику, связанную с производительностью; она говорит, что, отойдя от своих столов, чтобы отдохнуть от мыслей о чемпионате мира с коллегами, сотрудники возвращаются к своим ноутбукам заряженными. И Clio полна решимости подкрепить свою ставку на культуру достоверной статистикой; после того, как конкурс завершится в июле, будет проведена проверка вовлеченности сотрудников, чтобы увидеть, что изменилось.
«Мы не [measure] производительность, как нажатие клавиш перед ноутбуком. Речь идет не просто о отработанных часах, а о том, чтобы найти способы управлять своей энергией и получать от дня максимальную пользу», — говорит Харрис. «Они могут потерять 20 минут или что-то в этом роде, но они набираются этой энергии, и мы видим, что они становятся более продуктивными, когда возвращаются к своей работе».
Эмма Берли
Репортер успеха
emma.burleigh@fortune.com
Вокруг стола
Обзор самых важных HR-заголовков.
Meta нажимает на паузу в спорной программе отслеживания сотрудников, которая отслеживала вводимые компьютером данные после того, как из-за проблемы безопасности произошла утечка конфиденциальных данных сотрудников. Проводной
Технологическая компания по производству электромобилей Lucid сокращает почти пятую часть своей рабочей силы в рамках стратегии экономии затрат, а временный генеральный директор Марк Винтерхофф немедленно уходит в отставку. CNBC
Согласно недавнему опросу Harris Poll, более половины сотрудников, не принадлежащих к ЛГБТК, заявили, что они «чувствуют большую гордость», работая на работодателя, который открыто поддерживает сообщество. HR Брюв
Кулер для воды
Все, что вам нужно знать из Удача.
Цифровые коллеги. Фиона Фунг, руководитель разработки Anthropic Claude Code, сказала, что чрезмерное использование агентов ИИ было превращая работу ее сотрудников в «одинокий опыт».Саша Рогельберг
Интернет-инсайдеры. Генеральный директор Cursor Майкл Труэлл подключился к данным компании Discord сервер как рекрутинг пул, нанимая участников социальной платформы для разработки продуктов для бизнеса стоимостью 60 миллиардов долларов. —Сидней Лейк
Офисные автократы. Нарциссические лидеры чаще сопротивляться работе на дому и Новое исследование Wharton показало, что они используют гибридные графики, поскольку они стремятся оказывать свое влияние лично. —Клэр Зиллман
