SRG отмечают Год культуры, сообщества и связей

Первая годовщина Ресурсные группы Seawolf (SRG) предлагает реальную возможность поразмышлять над фундаментом и ценностью, которую наши сообщества, возглавляемые сотрудниками, привносят в Университет Стоуни-Брук.

«SRG были разработаны непосредственно на основе отзывов сотрудников, которые подчеркивали сильное стремление к более глубоким связям и взаимодействию. Приняв подход «вы спросили, мы выслушали», мы надеемся, что сможем воспитать чувство общности и принадлежности во всех наших кампусах и больницах», — сказал Усама Шейх, помощник директора по многообразию.

В настоящее время существует девять активных SRG, в том числе RISE UP, CARE Collective и Postdoc Pack, причем каждая уникальная SRG приветствует поддержку и празднование различных групп на территории кампуса.

Кения Льюис-Брюэр, помощник вице-президента по опыту сотрудников и организационному развитию отдела кадров, объяснила: «С точки зрения управления персоналом, ресурсные группы Seawolf играют важную роль в повышении качества опыта сотрудников в Stony Brook».

По словам Льюиса-Брюера, опросы новых сотрудников показывают постоянное улучшение условий адаптации в Stony Brook, хотя возможности для роста остаются. «Одна из областей, в которой новые сотрудники продолжают испытывать трудности, — это установление связей за пределами их непосредственных отделов», — сказала она, добавив, что SRG помогают преодолеть этот разрыв.

Анналеа Траск, руководитель мероприятий в ПОДНИМАЙТЕСЬ СРГобъяснили, что их миссия состоит в том, чтобы отдать дань уважения разнообразным голосам ЛГБТQ2SIA+, идентифицированных «Морские волки» и их сторонников. «RISE UP — это пространство уважения, идентичности, поддержки, равенства, единства и гордости», — сказал Траск.

Майкл Боернер, председатель оперативного отдела RISE UP SRG, добавил: «Будучи членом университетского сообщества, я всегда чувствую, что у широких слоев населения отсутствует возможность налаживания связей на территории кампуса. Тратить время на организацию и объединение преподавателей и сотрудников вокруг чего-то, что, как я знаю, будет полезно для членов университетского сообщества, было несложно».

С момента образования RISE UP произошли успешные события, которые способствовали их росту. «В конце мая мы провели нашу первую встречу с сообществом в Brewtique в Hoptron в Порт-Джефферсоне. Мы были в восторге от невероятной явки», — сказал Траск.

С тех пор они провели еще одну встречу за столом в Stony Brook Medicine’s Pride на ферме в округе Саффолк. Хейли Хебенстрейт, руководитель информационно-пропагандистской деятельности RISE UP, сказала: «Мы продолжаем набирать новых участников и очень ценим всех, кто делится информацией о RISE UP в своих сетях».

Команда RISE UP планирует продолжить развитие своего сообщества, ориентированного на участников. Есть захватывающие планы на будущие мероприятия, включая книжный клуб, часы общения в кампусе и за его пределами, игровые вечера и возможности пообщаться с местным сообществом LGBTQ2SIA+.

Секретарь и казначей Джонатан Касторо Коллектив CARE SRG также чувствовали потребность в большей общности и единении, особенно среди работающих родителей или тех, кто ухаживает за больным членом семьи. «Цель группы — предоставить ресурсы и безопасное пространство тем, кто чувствует, что может быть одинок в своем путешествии, заботясь о любимом человеке», — сказал Касторо.

Группа предоставляет пространство для общения, обмена опытом и взаимной поддержки, одновременно признавая и решая проблемы, с которыми сталкиваются лица, осуществляющие уход. Коллектив CARE стремится укреплять отношения, способствовать благополучию и создавать чувство принадлежности для всех членов.

Хотя CARE Collective — новая группа SRG, и группа все еще разрабатывает стратегию, «работа по набору персонала продолжается», — сказал Касторо.

Пакет постдоков SRG предлагает поддержку исследовательскому сообществу в Стоуни-Брук, налаживая значимые связи и создавая возможности для налаживания связей между исследователями, включая ученых-докторантов.

Джонатан Плессис-Белэр, сопредседатель Postdoc Pack, пояснил: «Цель Postdoc Pack SRG — сделать постдокторантуру в Стоуни-Брук менее изолированной. Постдоки – а их около 360 по всему университету – разбросаны по каждому уголку этого кампуса, часто опустив голову и сосредоточившись на своей работе».

Postdoc Pack — еще один новый SRG, который все еще находится в разработке. Недавно они провели свое первое светское мероприятие, посвященное мороженому, на котором присутствовало более 60 человек из 19 различных отделов!

Postdoc Pack надеется продолжить свое успешное мероприятие этой осенью. «Мы планируем провести 17 сентября мероприятие для постдоков по всему кампусу в рамках сотрудничества с симпозиумом Postdoc LINK, запланированным на тот же день», — сказал Плессис Белэр. Он пояснил, что работа над этим все еще ведется и дополнительная информация появится позже.

Поскольку SRG отмечают свой первый успешный год в действиях, существует широкий спектр планов по дальнейшему развитию своей культуры, сообщества и связей.

«Мы рассматриваем рост SRG, а также такие инициативы, как Программа новых сотрудников-приятелей, как значимые возможности помочь сотрудникам наладить контакт на более ранних этапах их опыта в Стоуни-Брук», — сказал Льюис-Брюэр. «И это может помочь создать более прочную основу для принадлежности, уменьшить чувство изоляции и помочь сотрудникам лучше понимать и взаимодействовать со всем, что может предложить СБУ».

С точки зрения Управления по вопросам разнообразия, инклюзивности и межкультурных инициатив (DI3), «принадлежность — это то, что мы создаем посредством действий, слушания и связи», — сказала Джуди Браун Кларк, вице-президент по вопросам равенства и инклюзивности и главный специалист по вопросам справедливости в отношении здоровья. «Наши SRG дают коллегам возможность строить сообщество, укреплять отношения и воплощать в жизнь наши общие ценности. Я с нетерпением жду возможности увидеть, как эти сообщества растут, поскольку они вдохновляют новые идеи, новые связи и укрепляют Стоуни-Брук».

— Аманда Дегнан