Искусственный интеллект вряд ли вызовет массовую безработицу, несмотря на растущую обеспокоенность по поводу потери рабочих мест, по мнению глобальной кадровой компании Adecco Group, которая утверждает, что технология меняет характер работы, а не заменяет ее полностью.
Оценка компании связана с тем, что несколько крупных корпораций объявили о сокращении рабочей силы при одновременном увеличении инвестиций в искусственный интеллект. Отраслевые обозреватели все чаще связывают увольнения с автоматизацией, при этом в некоторых отчетах говорится, что ИИ упоминается как фактор, способствующий значительной доле сокращений рабочих мест в Соединенных Штатах в этом году.
Однако генеральный директор Adecco Group Денис Мачуэль считает, что слухи о сокращении рабочих мест из-за ИИ часто преувеличены. Он сказал, что организационная реструктуризация, замедление эффективности бизнеса и меры по сокращению затрат часто являются основными причинами увольнений, а искусственный интеллект иногда становится удобным объяснением.
По словам Мачуэля, искусственный интеллект ускоряет изменения в должностных обязанностях и рабочих процессах, вместо того, чтобы создавать масштабный кризис занятости. Он утверждал, что технология скорее переопределит задачи внутри существующих должностей, чем устранит целые профессии.
Adecco также указал на данные о рынке труда в странах-членах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), отметив, что уровень занятости остается исторически высоким, в то время как безработица продолжает колебаться вблизи долгосрочных минимумов, даже после быстрого внедрения генеративных инструментов искусственного интеллекта в течение последних нескольких лет.
Читайте также: IBM проводит ребрендинг вокруг искусственного интеллекта, доверия и трансформации предприятия, поскольку Арвинд Кришна пересматривает свою стратегию выхода на рынок
Компания провела сравнения с предыдущими технологическими сдвигами, включая внедрение электричества, информационных технологий и Интернета, которые значительно изменили рабочие места, но в конечном итоге создали новые возможности трудоустройства наряду с ростом производительности.
Мачуэль признал, что некоторые должности начального уровня меняются по мере того, как ИИ берет на себя рутинные задачи. Однако он предупредил, что сокращение набора младшего персонала может ослабить долгосрочные кадровые резервы, что затруднит организациям развитие будущих лидерских и специализированных навыков.
Вместо этого он призвал компании перепроектировать должности начального уровня, чтобы сотрудники могли работать вместе с технологиями искусственного интеллекта, одновременно создавая возможности, которые остаются ценными во все более автоматизированной экономике.
Adecco заявил, что переход потребует устойчивых инвестиций в программы повышения квалификации и переподготовки, а также более тесного сотрудничества между работодателями, правительствами и образовательными учреждениями для подготовки работников к меняющимся требованиям к навыкам.
Впервые опубликованоÂ23 июля 2026 г., 11:44:56 IST
