Дирекция НИФиПС с гордостью чествует лауреатов премии Igniter Awards 2025: Энн Провост, Арсению Рендон, Джона Джетта и Малину Симпсон. Эти четыре члена команды продемонстрировали выдающуюся приверженность созданию позитивной, инновационной рабочей культуры в NIF&PS.
«Награды Igniter Awards присуждаются, отмечают и вознаграждают действия, которые «зажигают» позитивную, поддерживающую рабочую культуру», — сказал главный заместитель директора Винсент Тан. «Эта награда присуждается членам команды NIF&PS, которые олицетворяют эту культуру, которая стимулирует инновации мирового уровня и выявляет лучшие качества наших сотрудников, когда мы решаем задачи наших миссий национальной безопасности».
Названная в знак признания исторического достижения LLNL в области термоядерного зажигания в NIF, награда Igniter Award присуждается людям, которые олицетворяют основные ценности лаборатории: идеи, влияние, честность, инклюзивность и рвение.
В этом году в отборе приняли участие 29 номинантов, а победителей выбрал комитет, созданный руководством NIF&PS.
Â
Энн Провост: налаживание связей и культуры
Коллеги похвалили администратора и специалиста по поддержке бизнеса Энн Провост за ее умение объединять людей и создавать процветающую командную среду.
«Энн тратит время и силы на то, чтобы объединить членов команды. Она всегда изучает новые виды деятельности по сплочению коллектива, в том числе барбекю, праздничные вечеринки и новоселья в офисе», — отметил один из коллег.
Когда административный помощник команды занял новую должность, Провост «легко взял на себя все обязанности, не жалуясь и не пытаясь снять с себя обязанности», сказал коллега. «Это обеспечило плавный переход и постоянную поддержку».
Влияние Провоста распространяется на секцию целевой диагностики и науки (TDES) и за ее пределы. Один коллега написал, что «она воплощает весь дух качеств премии Igniter Award». Ее идеи проявляются в том, как она творчески и внимательно подходит к решению проблем, о чем наглядно свидетельствует ее управление недавним переездом нашего департамента. Она переосмыслила не только логистику, но и человеческий опыт переезда, гарантируя, что потребности каждого будут удовлетворены справедливо и инновационно».
Другой коллега добавил, что «Анна излучает рвение; она привносит радостную и энергичную энергию в каждое взаимодействие, напоминая всем нам, что совершенство и позитив не исключают друг друга. Энн — это клей, который скрепляет наш отдел».
Ее влияние распространяется примерно на 80 человек в TDES, 15 в Target и Experimental Systems и примерно 100 в командах цепочки поставок и CMS/контроля. Как резюмировал один из членов команды: «Анна воплощает в себе «в первую очередь людей, прежде всего культуру». »
Арсения Рендон: лидерство с уважением и гибкостью
Коллеги отметили лидера группы и руководителя группы Арсению Рендон за ее надежное руководство и приверженность созданию благоприятной рабочей среды.
«Она — заслуживающий доверия член команды, соратник и коллега, и она максимально прозрачна», — написал коллега. «Она отдает должное всякий раз, когда это необходимо, и как можно скорее устраняет непрофессиональное или недоброе поведение».
Ее лидерство помогает каждому чувствовать себя вовлеченным и уважаемым:
«Она создала гибкую и благоприятную рабочую среду, относясь ко всем с уважением и уважительно относясь к их времени. Она позаботилась о том, чтобы сотрудники, работающие полный рабочий день, не остались в стороне во время групповых мероприятий, таких как обеды. Она предоставила возможность высказаться различным голосам и мнениям во время встреч и прислушалась к ним».
Другой коллега написал:
«Она ценит баланс между работой и личной жизнью, уважает время других, отменяя ненужные встречи, и предлагает проводить встречи один на один. Она проявляет гибкость, когда членам команды нужно свободное время для личных дел».
Наставничество и информационно-пропагандистская деятельность Арсении оказали длительное влияние.
«В качестве лидера группы она наставляла других в вопросах карьерного роста и баланса между работой и личной жизнью», — отметил один из членов команды. «Она мотивировала членов команды стремиться к совершенству и достигать его. Она поддержала информационно-просветительскую работу, организовав День тени рабочих мест NIFC, что вдохновило меня принять участие в качестве участника дискуссии».
Джон Джетт: Руководство с рвением, ориентированное на миссию
Коллеги похвалили руководителя группы NIF&PS Document Services Джона Джетта за его преобразующее лидерство в формировании высокоэффективных коммуникационных кампаний.
«Стиль руководства Джона вдохновляет на инновации, инклюзивность и ответственность», — написал один из членов команды. «Он сыграл важную роль в формировании культуры нашей организации, создавая среду, в которой члены команды чувствуют себя ценными и имеют возможность внести свой вклад в свою лучшую работу».
Его руководство поощряет широкое взаимодействие всей его команды:
«Джон активно ищет мнения всех членов команды, независимо от их должности или срока полномочий, и создает возможности для того, чтобы разные голоса были услышаны. Его подход к решению проблем поощряет творческое мышление и сотрудничество, что привело к многочисленным успешным инициативам».
Помимо повседневного руководства, организационные усилия Джона укрепили связи с сообществом:
«Он организовал и провел крупные мероприятия, которые объединяют сотрудников, создавая возможности для налаживания связей, обучения и празднования. Эти мероприятия стали яркими событиями года для многих сотрудников и внесли значительный вклад в чувство общности и единства целей».
Один из членов команды резюмировал свое влияние:
«Приверженность Джона созданию позитивной рабочей атмосферы в сочетании с его техническими знаниями и стратегическим видением делает его образцовым лидером, который действительно воплощает дух премии Igniter Award».
Raspberry Simpson: вдохновляющие инновации и сотрудничество
Коллеги исследователя Малины Симпсон описывают ее как лидера, чья честность, инклюзивность и энтузиазм поднимают планку научного совершенства.
Один из членов команды пишет, что Симпсон «создает среду, в которой поощряются различные голоса и мнения, гарантируя, что у всех членов команды есть платформа для внесения своего вклада». Ее терпение и принятие нестандартного мышления привели к созданию более инновационной и динамичной командной культуры».
Техническое руководство Симпсона принесло значительные результаты.
«Ее лидерство в разработке источника протонов NIF ARC, которое включало координацию вклада множества внешних учреждений, привело к созданию новой платформы протонной радиографии. Это достижение расширило научные возможности и продемонстрировало силу совместных усилий, повысив командный дух и энтузиазм».
Это наставничество выходит за рамки технического руководства:
«Ее роль наставника для летних ученых и ее активное участие в студенческих семинарах и мастер-классах подчеркивают ее приверженность воспитанию следующего поколения ученых. Ее способность устанавливать четкие и достижимые рамки проекта гарантирует, что ее подопечные получат ценные возможности обучения и высокие шансы на успех».
Как заключил один коллега:
«Доктор. Подход Симпсона к лидерству и сотрудничеству служит ярким примером для других. Ее энтузиазм в отношении своей работы и ее способность руководить успешными инновационными проектами побуждают других реализовывать свои собственные инициативы с таким же уровнем энтузиазма и преданности делу».
Членами комитета, ответственными за рассмотрение номинаций Igniter в этом году, были Дебби Брэдфорд, Сара Новелл, Хорхе Кастро Моралес, Мелисса Мейер, Ванесса Питерс, Дэвид Поуп и Алекс До.
Дополнительная информация:
«Лауреаты премии Igniter поддерживают своих коллег и миссию лаборатории», Новости NIF и Photon Science3 марта 2025 г.
Следуйте за нами на X: @lasers_llnl
