Менеджеры теперь могут получать информацию о вовлеченности, производительности и культуре своей команды из любого места, включая Claude, ChatGPT и другие средства искусственного интеллекта.муравьи — без входа на другую платформу.
- Культурная информация Culture Amp теперь доступна где угодно, в том числе из ChatGPT и Claude, через подключение по протоколу контекста модели (MCP).
- Каждый менеджер получает доступ к данным Culture Amp, основанным на 15-летнем исследовании людей и 1,6 миллиарда точек данных в процессе работы, где принимаются решения.
- Директора по персоналу могут лучше внедрять высокопроизводительную культуру и повышать эффективность лидерства.
САН-ФРАНЦИСКО, НЬЮ-ЙОРК, ЧИКАГО, ЛОНДОН, МЕЛЬБУРН, Австралия и БЕРЛИН., 24 августа 2026 г. /PRNewswire/ — Culture Amp, ведущая платформа для взаимодействия с сотрудниками, сегодня объявила о том, что делает свою основную платформу, включая Engage и Performance, доступной непосредственно внутри ИИ-помощников и инструментов, с которыми руководители работают каждый день. Используя подключение по протоколу Model Context Protocol (MCP), руководители смогут безопасно получить доступ к Culture Amp из любого места, включая ChatGPT, Claude и другие рабочие пространства ИИ, без входа на другую платформу.
Информация о вовлеченности и производительности Culture Amp теперь будет доступна непосредственно в рабочем процессе, добавляя недостающий культурный контекст к ИИ, который поможет лидерам принимать более эффективные решения в режиме реального времени, и все это основано на 15-летних тестах Culture Amp в области гуманитарных наук и 1,6 миллиарда точек организационных данных. MCP Culture Amp доступен уже сейчас, и клиенты могут зарегистрироваться, чтобы получить доступ.
«Большинство компаний измеряют чувства своих сотрудников, но очень немногие могут сказать вам, действительно ли их культура создана для эффективной работы», — сказала Кэролайн Роулинсон, генеральный директор Culture Amp. «Это вопрос, на который мы отвечаем — и поскольку культура никогда не бывает статичной, теперь мы можем отвечать на него постоянно, используя инструменты, которые уже используют лидеры, а не в отчетах, которые читаются раз в квартал».
Теперь, используя инструменты по своему выбору, руководители могут просто попросить просмотреть данные и тенденции из опросов вовлеченности, отзывы или цели из обзоров производительности и объединить эти данные с другими наборами данных или приложениями, не покидая повседневный рабочий процесс.
Примеры того, что лидеры и менеджеры теперь могут «попросить» Culture Amp сделать, включают:
- Перенесите результаты опросов моей команды в Claude и обобщите последние тенденции взаимодействия, чтобы легче понять, на чем сосредоточить внимание.
- Перенесите действия из записанных разговоров в беседы один на один, чтобы меньше упущений.
- Просмотрите цели и рейтинги производительности моей команды, чтобы легче отслеживать прогресс.
- Объедините опрос Culture Amp, 1:1 и данные о производительности с другими моими данными HRIS и покажите ключевые тенденции.
Помощь директорам по персоналу в повышении эффективности лидерства
Согласно рейтингу Gartner «3 главных приоритета для CHRO в годовом отчете 2026 года», развитие лидеров и менеджеров остается главным приоритетом для CHRO, однако данные и аналитика, необходимые лидерам для эффективной работы в режиме реального времени, часто оказываются в ловушке ежегодных опросов, циклов анализа эффективности и автономных HR-систем. Открыв свою основную платформу для искусственного интеллекта, Culture Amp вносит надежные данные в повседневные рабочие процессы, помогая организациям:
- Развивайте культуру высокой производительности. Делая данные Culture Amp доступными из любой точки мира, руководители получают лучший доступ к данным и аналитическим данным, необходимым для стимулирования удержания сотрудников, повышения производительности и роста.
- Развивайте лучших лидеров.Каждый менеджер получает доступ к опросам и данным о производительности в своей повседневной работе, что помогает ему понять организационную динамику, подготовиться к личным встречам и выработать более сильные управленческие привычки.
- Выявляйте организационные риски заранее.Благодаря доступу в режиме реального времени к тенденциям опросов, настроениям сотрудников и анализу множества сигналов руководители могут быстрее распознавать закономерности выгорания, разобщенности и риска текучести кадров в своих командах, прежде чем они станут более серьезными бизнес-проблемами.
- Максимизируйте свои инвестиции в Culture Amp. Culture Amp становится частью помощников искусственного интеллекта, расширяя доступ ко всем руководителям, что помогает организациям максимизировать отдачу от инвестиций в Culture Amp.
- Уверенно проводите организационные изменения. Независимо от того, идет ли речь о реструктуризации, трансформации искусственного интеллекта или быстром росте, руководители могут легко получить доступ к культуре своей организации и надежным данным, чтобы помочь принимать более эффективные решения.
«Организации, которые рассматривают ИИ как усилитель для своих сотрудников, видят реальные результаты», — сказал Брайан Эллиот, эксперт по будущему сферы труда и генеральный директор Work Forward. «Исследования BCG и Колумбийского университета показывают, что компании, фокусирующиеся на человекоориентированных факторах, в 7 раз чаще получают стабильную и положительную отдачу от инвестиций в ИИ. По опыту работы в Slack я знаю, насколько важно интегрировать инструменты, которые лидеры используют для управления производительностью и обратной связью, в повседневную работу команд. Вот почему приятно видеть, что Culture Amp интегрирует свои возможности непосредственно в Claude и ChatGPT».
О культурном усилителе
Culture Amp помогает организациям оценить готовность своей культуры к достижению высокой производительности и уверенным действиям в мире, управляемом искусственным интеллектом. Culture Amp, основанный на 15-летних исследованиях в области науки о людях и более чем 1,6 миллиарда точек данных, действует как постоянно активный интеллектуальный уровень, называемый CultureOS™, который объединяет данные о вовлеченности, производительности, опыте сотрудников и культуре в единую платформу. Сегодня 25 миллионов сотрудников в более чем 6000 организациях, включая Canva, On, Asana, Dolby, McDonald’s и Nasdaq, зависят от Culture Amp в своей работе. производительность, основанная на культуре, поскольку работа и технологии быстро развиваются.
Контакт со СМИ
Джина Джачетти
[email protected]
ИСТОЧНИК Культура Amp
