ВАШИНГТОН – В прошлом месяце американские работодатели создали на удивление 178 000 новых рабочих мест, восстановившись после унылого февраля.
Министерство труда сообщило в пятницу, что набор сотрудников ознаменовал восстановление после потери 133 000 рабочих мест в феврале. Прирост рабочих мест оказался примерно в три раза больше, чем прогнозировали экономисты.
Уровень безработицы снизился с 4,4% в феврале. Частично это связано с тем, что численность рабочей силы – тех, кто работает и ищет работу – сократилась на 396 000 в марте, поэтому меньше людей боролись за рабочие места.
В прошлом месяце компании здравоохранения добавили 76 400 рабочих мест, чему способствовало возвращение 31 000 сотрудников Kaiser Permanente на работу после окончания февральской забастовки. Заводы добавили 15 000 рабочих мест в прошлом месяце, а строительные компании — 26 000, вероятно, из-за более теплой погоды в прошлом месяце.
Средняя почасовая заработная плата выросла на 0,2% по сравнению с февралем и на 3,5% по сравнению с мартом 2025 года, что соответствует целевому показателю Федеральной резервной системы по годовой инфляции в 2%.
Рынок труда в США в прошлом году пережил спад, поскольку компании не решались нанимать сотрудников из-за высоких процентных ставок, неопределенности в отношении политики президента Дональда Трампа и того, как искусственный интеллект повлияет на их бизнес. Война в Иране омрачила перспективы, и большинство экономистов говорят, что влияние войны и более высоких цен на энергоносители, вероятно, не были полностью отражены в мартовских показателях занятости.
В прошлом году работодатели добавляли в среднем всего 9700 рабочих мест в месяц, что является самым слабым наймом за пределами рецессии с 2002 года. Предприятия также неохотно нанимают новых работников, отчасти из-за неопределенности, возникающей из-за торговой и иммиграционной политики Трампа. Один показатель, опубликованный Министерством труда в понедельник, показал самый слабый набор сотрудников с апреля 2020 года – в разгар карантина из-за COVID-19.
Но компании также неохотно увольняют своих существующих сотрудников, создавая то, что экономисты называют сценарием «нет найма, нет увольнения», который лишает молодых кандидатов доступа на рынок труда. В то же время растут опасения, что искусственный интеллект отбирает рабочие места начального уровня.
Новые рабочие места в значительной степени сконцентрированы в сфере здравоохранения и социальной помощи (включая детские сады и центры профессиональной реабилитации). На эту категорию пришлось более половины рабочих мест, созданных в прошлом месяце. Эта тенденция отражает старение населения США. В начале 2010-х годов в стареющей Японии произошло то же самое, написал экономист Vanguard Адам Шиклинг в комментарии перед пятничным отчетом о занятости.
